Type de contrat :contrat à projet (avec la possibilité d’obtenir l’enregistrement du contrat de la part du MAE au sens de la loi 49/87)
Position : Dépend et fait référence au Desk Maroc de ProgettoMondo Mlal
Siège de Travail : Maroc, Beni Mellal, avec déplacements fréquents dans la région de Tadla Azilal (Khouribga), Casablanca, Tanger e Nador.
Disponibilité : immédiate
Langues de travail : français, italien (très bon niveau). Envoyer la candidature et le CV à : marocco@mlal.org e selezione@mlal.org
DESCRIPTION DES DEVOIRS/TACHES :
1. Il est responsable de la direction et de l’administration du projet. 2.
Doit communiquer promptement et ponctuellement avec le desk sur le
déroulement des activités, garantissant le bon développement du
processus décisionnel relatif au projet. 3.
S’occupe de la supervision du déroulement sur place des activités de
planification, implémentation et monitorage des activités de projet, en
assurant leur compatibilité avec les instruments de gestion utilisés par
l’ONG. 4. Accompagne et fournis un support technique à l’équipe locale pour une correcte gestion su cycle du projet. 5.
Il est responsable de la rédaction périodique des rapports techniques
sur l’état d’avancement du projet, sur la gestion administrative et sur
l’évaluation de l’impacte, selon les instruments utilisés par l’ONG. 6. Coordonne l’activité de systématisation de l’expérience et de la production scientifique. 7.
Est chargé de l’implémentation des activités de visibilité et
communication du projet, en coordination avec le bureau de communication
de Vérone. 8. Maintient des contacts périodiques avec la délégation locale de l’Union Européenne. 9. Réalise des études de faisabilité et il est responsable de l’élaboration de nouvelles propositions projectuelles.
Qualités requises :
Compétences
et expérience de travail/engagement dans le secteur des migrations.
Profil professionnel orienté dans le secteur de la coopération
internationale, avec une référence particulière aux fonctions de gestion
des projets de développement. Très fortes compétences/habilités
relationnelles : dans rapports institutionnels ainsi que dans les
rapports interpersonnels. Sensibilité et prédisposition au dialogue
interculturel et interreligieux ; Indispensable la parfaite maîtrise de
la langue française. La maîtrise de la langue espagnole et/ou arabe est
un atout qui va être tenu en considération lors de la sélection.
Eprouvée expérience dans la réalisation et l’analyse de la faisabilité
pour l’élaboration de nouvelles propositions projectuelles et dans
l’écriture de nouveaux projets à présenter aux donneurs institutionnels
(MAE, UE, Nations Unies). La capacité projectuelle sera objet d’une
ponctuelle évaluation lors de la sélection.
Critères de sélection :
Licence
ou titre équivalent, de préférence en psychologie, pédagogie, sciences
de l’éducation, médiation culturelle, en alternative aussi une formation
économique/financière sera évaluée positivement ; Expériences
professionnelles antécédente avec des fonctions de gestion, avec un rôle
de coordination (au moins 3 ans documentés) ; L’expérience de
coordination de projets cofinancé par l’UE est un atout. Expérience
professionnelle antécédente dans les pays du Maghreb (au moins 2 ans
documentés) ; Connaissance du secteur des migrations avec une référence
particulière aux fluxes du Maghreb vers l’Europe ; Connaissance et
expérience antécédente dans l’utilisation d’instruments et méthodologies
participatives ; Connaissance des instruments de gestion de
planification et de monitorage des projets de coopération internationale
(élaboration d’un POG, POA, rapport intermédiaire et final de
monitorage) ; Connaissance des instruments pour l’administration et la
comptabilité des projets de coopération internationale, avec une
référence particulière aux procédures de compte rendu de projets UE ;
Disponibilité à des transferts dans les régions périphériques et/ou
rurales, parfois dans des conditions démunies ; Bonnes connaissances
informatiques (office, internet, skype, applications pour la gestion de
projet).