يحدد الأجر بين الأجير والمشغل بكل حرية. ويجب ألا يقل عن الحد الأدنى القانوني للأجر، تؤدى أجور العمال على الأقل مرتين في الشهر، تفصل بينهما مدة أقصاها ستة عشر يوما ، أو مرة في الشهر على الأقل بالنسبة للمستخدمين والأطر.
وتصرف الأجور إما عن طريق التحويل البنكي ، أو مباشرة بالمؤسسة في اليوم والمكان المحددين لذلك من قبل إدارة المؤسسة.
وتسلم للأجراء عندما تؤدى لهم أجورهم ورقة للأداء تتضمن البيانات التي ينص عليها القانون.
وتسلم للأجراء عندما تؤدى لهم أجورهم ورقة للأداء تتضمن البيانات التي ينص عليها القانون.
المادة 22: علاوة الأقدمية
يستفيد كل أجير من علاوة الأقدمية بعد قضائه فترة من الشغل بالمؤسسة
وتحدد نسبة علاوة الأقدمية على النحو التالي:
-5 % :من الأجر المؤدى عنه بعد قضائه سنتين في الشغل
-10% :من الأجر المؤدى عنه بعد قضائه 5 سنوات في الشغل
-15% :من الأجر المؤدى عنه بعد قضائه 12سنة في الشغل
-20 % :من الأجر المؤدى عنه بعد قضائه 20 سنة في الشغل
-25 %: من الأجر المؤدى عنه بعد قضائه 25 سنة في الشغل.
وتحدد نسبة علاوة الأقدمية على النحو التالي:
-5 % :من الأجر المؤدى عنه بعد قضائه سنتين في الشغل
-10% :من الأجر المؤدى عنه بعد قضائه 5 سنوات في الشغل
-15% :من الأجر المؤدى عنه بعد قضائه 12سنة في الشغل
-20 % :من الأجر المؤدى عنه بعد قضائه 20 سنة في الشغل
-25 %: من الأجر المؤدى عنه بعد قضائه 25 سنة في الشغل.